La economía del Municipio de Villa Regina muestra una importante fragilidad, golpeada por una masa salarial que se incrementa por la alta inflación; la que lejos está de poder cubrirse con la coparticipación y regalías que recibe.
A esto se suma una pobre recaudación tributaria que deja un escaso margen de maniobra económica para el pago de los servicios facturados por terceros, mantenimiento, reparaciones, insumos, servicios sociales, etc.;
Agosto dejó una radiografía clara y contundente en el Municipio de Villa Regina.
Emitió 523 recibos de sueldos, entre empleados, funcionarios electos y designados; lo que sumo un valor bruto total de $ 109.239.816.-
Descontando los montos correspondientes a aportes, que se descuentan de las coparticipaciones y regalías liquidadas. Dejan un saldo neto a abonar por sueldos de $ 73.437.197; siendo lo acreditado por coparticipación y regalía, en la jerga denominada La Copa, un total de $ 57.069.473.-
Décadas atrás la masa salarial era cubierta en su totalidad por La Copa, dejando un saldo remanente para las arcas generales del municipio.
En agosto La Copa solo cubrió aproximadamente un 60% del neto, dejando un saldo remanente de $ 16.343.784.- a cubrir con otros ingresos o recursos.
Existe un tema no menor; las horas extras liquidas.
Fueron 208 los empleados municipales que cobraron horas extras, un 40% del total de los recibos de sueldos que paga el municipio. Arrojando un total de $ 10.570.805.- a abonar
Un simple cálculo matemático deja que en promedio, cada uno de los 208 empleados cobro más de 25 horas extras. Existiendo casos donde se abonó solo un par de horas, mientras que en otros superando las 100.
Varias son las conjeturas a considerar con estos datos.
• Se percibe en la ciudad un municipio que cuenta con 523 empleados a su disposición.? Siendo que varios servicios, como el barrido de calles no es realizado por el municipio por brindarlo una cooperativa que factura el servicio brindado.
• Será momento de analizar que la Municipalidad de Villa Regina comience a desdoblar su atención en dos turnos para evitar pagar tantas horas extras.?
Capitalizando el buen volumen de empleados; siendo hoy uno de municipio de la provincia con más empleados en relación cantidad de habitantes.
• El municipio deberá asumir por un lapso importante de tiempo un verdadero congelamiento en la planta de personal?
La realidad marca que alguna medida deberá ser tomada.
Es inviable económicamente el municipio en la actualidad, y arrastra con esto la imposibilidad de desarrollar obras de mejoramiento, asumir proyectos de desarrollos propios o brindar ayuda social.
Como y cuanto juegan e influyen en la toma de decisiones los tiempos, intereses o necesidades de la política.
Los que pareciera no se condicen con los que requiere y pide el vecino. Su votante.
PUBLICADO EN INFOREGINA.
https://inforegina.com.ar/noticias/numeros-en-rojo-en-las-arcas-del-municipio/
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